El Servicio Valenciano de Empleo y Formación (Labora), ha abierto el plazo para que las empresas puedamos solicitar las ayudas para contratar a personas desempleadas pertenecientes a determinados colectivos considerados de atención prioritaria para el empleo, como son las personas en situación o riesgo de exclusión social, personas en situación de desempleo de larga duración, personas mayores de 50 años, personas con discapacidad y a mujeres víctimas de violencia de género.

Desde la asociación os hemos preparado un resumen de las condiciones, obligaciones y documentación que se requere. El periodo de presentación ha empezado hoy día 4 y finaliza el próximo día 15 de abril. Os aconsejamos que antes de iniciar los trámites consultéis la información preparada en el resumen para conocer en amplitud las condiciones y obligaciones que se piden.

Los importes de esta ayuda son:

• De 10.000€ en general.

• De 12.500€ si la persona contratada concurre adicionalmente bajo la condición de mujer o de persona con discapacidad.

• De 22.000€ si la persona contratada concurre como víctima de violencia sobre la mujer.

• De 30.000 euros si la persona contratada concurre con discapacidad severa.

Las condiciones más importantes para poder acceder estas ayudas son:

• La contratación deberá representar un incremento neto de la plantilla en comparación con la plantilla media de las personas trabajadoras en situación de alta en los treinta días naturales anteriores a la celebración del contrato.

• Las personas trabajadoras subvencionadas deberán prestar sus servicios en centros de trabajo ubicados en la Comunitat Valenciana.

•  Mantener el empleo subvencionado durante al menos veinticuatro meses, salvo que la relación se extinga por alguno de los motivos de sustitución admitidos.

• Durante el periodo de mantenimiento del contrato subvencionado, no podrá disminuir la plantilla media de la entidad beneficiaria, salvo que esta situación responda a vacantes originadas por voluntad de las personas trabajadoras, finalización de contratos temporales para la sustitución de personas trabajadoras, muerte, discapacidad sobrevenida, jubilación o despido disciplinario no declarado improcedente.

Para cualquier dudda os podéis ponre en contacto con nosotros estando a vuestra disposición para subsanarla.